„Cele sase palarii cu ganduri ne permit sa ne dirijam gandirea, asa cum un dirijor isi conduce orchestra. Putem apela la genul de gandire de care avem nevoie.”
– Edward de Bono –
Metoda celor sase palarii ganditoare
Atunci cand gandim, principala provocare o intampinam cand devenim confuzi. Incercam sa facem prea multe deodata. Ne lasam coplesiti de emotii, informatii, logica, speranta si creativitate. Este ca si cum ai incerca sa conduci mai multe masini deodata.
Edward de Bono a dezvoltat conceptul „celor sase palarii ganditoare”. Este un concept simplu care permite ganditorului sa se concentreze pe un singur lucru odata. Fiecare dintre cele sase palarii are o culoare: alba, rosie, neagra, galbena, verde, albastra. A purta o anumita palarie semnifica un anumit tip de gandire.
Aceasta metoda s-a dovedit a fi eficienta la nivel organizational in cadrul sedintelor de lucru. Timpul petrecut in consilii poate fi redus la o cincime sau chiar si mai putin. Metafora celor sase palarii colorate are ca scop directionarea celor care participa la discutie spre aceeasi perspectiva, in acelasi timp. Este esential ca toti cei prezenti sa poarte aceeasi palarie concomitent.
Palaria alba sugereaza hartia si informatia imprimata. Albul este neutru si obiectiv. Palaria alba este legata de fapte obiective si de cifre, reprezinta de fapt, informatia. Atunci cand este purtata, toata lumea se va concentra pe informatie.
Palaria rosie corespunde emotiilor, sentimentelor si intuitiei. Rosul sugereaza foc si caldura, patima si emotii. Palaria rosie furnizeaza un punct de vedere emotional care nu necesita a fi argumentat sau justificat.
Palaria neagra semnifica gandirea critica si prudenta. Evidentiaza punctele slabe ale unei idei. Culoarea neagra ne inspira sobrietate si seriozitate. Rolul acestei palarii este de a scoate in evidenta pericolele, greselile si problemele si de a indemna spre prudenta.
Palaria galbena ne invita sa cautam valorile, este optimista si contine speranta si gandirea pozitiva. Galbenul este insorit si pozitiv. Cand folosim palaria galbena ne concentram pe valori, beneficii si identificam avantajele ideii expuse.
Palaria verde este palaria creativa, productiva si generatoare de idei. Verdele ne face sa ne gandim la iarba, vegetatie, fertilitate si abundenta. Palaria verde este o invitatie la creativitate si cere idei, alternative, posibilitati si proiecte. Cu aceasta sunt asteptate ideile inovatoare si fiecare participant la discutie sa aduca o contributie creativa.
Palaria albastra vizeaza controlul, organizarea procesului de gandire si folosirea celorlaltor palarii. Albastrul este rece, fiind si culoarea cerului, care se afla deasupra tuturor lucrurilor. Aceasta palarie prezinta doua aspecte importante. In primul rand, va defini punctele de interes si scopurile. In al doilea rand, va stabili ordinea utilizarii palariilor. La finalul intalnirii, cu ajutorul acesteia se vor sublinia rezultatele, se va formula rezumatul si se vor trasa concluziile.
Unul dintre avantajele acestei metode este acela ca putem face referire la o palarie dupa culoare si nu dupa semnificatia ei. Culoarea este un element neutru si face abstractie de emotiile pe care le poate resimti un anumit participant la un moment dat. De exemplu, este mai usor sa-i ceri unei persoane „sa-si scoata palaria neagra” decat sa renunte la negativism.
Un alt avantaj consta in faptul ca metoda este usor de pus in practica. O persoana care o intalneste pentru prima oara se poate familiariza rapid deoarece explicarea culorii ofera rapid semnificatia fiecarei palarii.
Aplicabilitatea acestei metode poate fi vasta. O putem utiliza in cadrul intalnirilor de lucru, in sedinte de brainstorming, in rezolvarea problemelor, solutionarea unui conflict si, de ce nu, ca metoda individuala de organizare a gandirii.
„Nicio problema nu poate fi rezolvata la acelasi nivel de cunostinte la care a fost creata.”
– Albert Einstein –
Monica David 